CV’s 2.0: Slimmer, sneller en soepeler werven met moderne workflows
Het CV doodverklaren? Vergeet het maar! Ondanks alle nieuwe trends zoals skills-based hiring en AI blijft het CV een onmisbare basis in recruitment. Maar eerlijk is eerlijk: het verwerken ervan kost vaak tijd en energie. Op 18 september om 10.00 uur staan Arco van Carerix en Lucas van Spadework voor je klaar met het webinar:
CV’s 2.0: Slimmer, sneller en soepeler werven met moderne workflows. Ze praten je binnen één uur bij over hoe jij het CV-proces slimmer kunt inrichten en hoe je met de juiste workflow meer ruimte creëert om je te focussen op de kwaliteit van je matches. Dit haal je eruit:
📃 Ontdek waarom het CV, ondanks alle nieuwe trends, nog steeds een onmisbare basis vormt in moderne recruitmentprocessen.
💡 Herken jouw eigen uitdagingen in het CV-proces en leer hoe je die slimmer en efficiënter kunt oplossen.
✍️ Ontvang praktische inzichten om kandidaten sneller en met minder moeite voor te stellen aan je klanten.
☝️ Krijg concrete tips en handvatten die je direct de volgende dag kunt toepassen in jouw recruitmentworkflow.
⚙️ Leer hoe je door procesoptimalisatie en slimme technologie meer tijd overhoudt voor het menselijke aspect van recruitment: de relatie met kandidaten en opdrachtgevers.
CV’s 2.0: Slimmer, sneller en soepeler werven met moderne workflows. Ze praten je binnen één uur bij over hoe jij het CV-proces slimmer kunt inrichten en hoe je met de juiste workflow meer ruimte creëert om je te focussen op de kwaliteit van je matches. Dit haal je eruit:
📃 Ontdek waarom het CV, ondanks alle nieuwe trends, nog steeds een onmisbare basis vormt in moderne recruitmentprocessen.
💡 Herken jouw eigen uitdagingen in het CV-proces en leer hoe je die slimmer en efficiënter kunt oplossen.
✍️ Ontvang praktische inzichten om kandidaten sneller en met minder moeite voor te stellen aan je klanten.
☝️ Krijg concrete tips en handvatten die je direct de volgende dag kunt toepassen in jouw recruitmentworkflow.
⚙️ Leer hoe je door procesoptimalisatie en slimme technologie meer tijd overhoudt voor het menselijke aspect van recruitment: de relatie met kandidaten en opdrachtgevers.
